최근 큰 인기를 모았던 '미생'의 주인공 장그래는 명문대 졸업장, 출중한 외국어 실력 등 겉으로 내세울 수 있는 이력은 없어도 남들 못지않은 열정과 노력으로 일할 수 있는 모습을 보이며 많은 시청자들에게 인스피레이션을 제시했습니다. 그러나 드라마 속 이야기일 뿐 현실에서는 스펙이 없으면 아무런 문이 열리지 않는다며 '스시탈락'(스펙이 시시하면 탈락한다는 뜻의 은어)이라는 말이 유행할 정도로 적막하기 짝이 없죠. 하지만 여기 화려한 스펙보다 더 중요한 가능성과 가치를 펼쳐 보실 수 있는 기업이 있습니다.
▶ 취업 희망자의 중심에 선 한화생명
구인을 하는 기업의 입장도 중요하지만, 구직을 하는 취업자의 입장은 또 얼마나 중요할까요? 한화생명은 취업 희망자 중심의 편의성과 우수 인재 발굴을 위한 인재풀 구축의 기반을 마련코자 ‘지원자는 본인에게 가장 적합한 회사에 입사 지원하고, 회사는 최선의 인재를 발굴할 수 있도록 계속 제도를 개선하고 있습니다.
우선 2013년부터 인 적성검사를 없앤 한화 그룹은 채용 전형에서 서류 전형 및 심층 면접으로만 신입사원을 선발하고 있습니다. 또한 학력, 학점 등의 스펙이 아니라 경력, 경험 등 직무 적성을 중심으로 인재를 선발하는 것도 큰 특징입니다.
▶2015년 한화생명 상반기 채용공고
별도로 한화 그룹이 2015년부터 채용전문사이트로 구축한 ‘한화in’은 계열사별로 다양한 일정으로 각각 채용 전형을 진행하고 있으며 입사 지원 관련 콘텐츠와 평가 시스템을 웹과 연계해서 갖추고 있다는 점 참고해주세요.
▶ 인사담당자에게 듣는 한화생명 상반기 채용 주요 Q&A
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Q1. 올해 채용 계획과 규모는 어느 정도인가요? 한화생명 2015년 상반기 신입사원 채용은 영업마케팅, 계리, 자산 직무에서 일반직 신입사원을 모집합니다. 채용규모는 30명 미만이 될 것으로 예상되며, 이중 영업마케팅 분야에서 가장 많은 인원을 채용합니다. Q2. 영업마케팅, 계리, 자산은 어떤 업무를 하나요? 영업마케팅은 보험업의 근간인 개인영업관리, 법인영업, 영업지원, 영업교육, 마케팅, 고객서비스 직무를 포함하고 있습니다. 이중 개인영업관리는 한화생명의 근간인 FP채널의 영업관리업무로서 지점운영 업무를 담당하게 됩니다. 지점 보유고객의 관리와 더불어M/S확보 및 FP소득증대를 위한 영업전략 수립 및 新시장 개척업무를 수행합니다. 계리는 상품운용전략을 제시하고 마케팅, 채널 등 각 부문과 연계하여 최적의 상품을 개발하고, 보험 계약자에게 지급할 보험금의 재원인 책임준비금의 산출 및 평가, 손익의 원천 분석과 잉여금 배분, 통계 구축, 계리관련 보험 정책 연구를 담당하고 있습니다. 자산은 회사의 자산을 운용해 자산이익률을 높이는 반면에 자산운용에 따른 투자손실 리스크를 최소화하는 일을 담당하고 있습니다.
Q3. 복리후생 정책을 알고 싶습니다. 선진국형 선택적 복리후생제도인 카페테리아 플랜 및 건강문화 지원, 생활안전 지원, 주거안정 지원, 모성보호지원 등의 복리 후생이 있으며, 이하 자세한 내용은 한화생명 홈페이지 인재채용- 복리후생을 참고해주시기 바랍니다, Q4. 근무지는 어디입니까? 영업마케팅은 전국에서 근무 가능하나 지역별 TO 및 본인희망 지역을 최대한 고려하여 배치할 예정입니다. 계리/자산은 본사(63빌딩)에서 근무하게 됩니다. Q5. 어학성적 꼭 필요합니까? 어학성적은 필수가 아닙니다. 한화생명은 베트남, 중국, 인도네시아 등 3개 국가에게 보험영업 시장을 시작했고, 국내 생보업계에서 가장 많은 해외국가 진출한 글로벌 보험회사입니다. 또한, 세계 초일류 보험사의 도약을 위해서 외국어 회화 우수자는 우대합니다. (영어 OPIC IM3, TOEIC Speaking 7급 이상, 중국, 베트남, 인도네시아어 회화 가능 우대)
Q6. 나이, 학점 제한이 있습니까? 나이 및 학점에 제한을 두고 있지 않습니다. Q7. 한화그룹 계열사 중복지원이 가능합니까? 계열사 간 중복지원은 가능하며, 불이익은 없습니다. Q8. 旣응시자가 지원 시 불이익이 있습니까? 旣응시자가 다시 지원하여도 불이익은 없습니다. Q9. 서류 전형에서 중점적으로 보는 부분은 어떤 부분인가요? 서류전형은 1차 입사지원서 검토와 2차 자기소개서 평가로 진행합니다. 우선 입사지원서 내의 지원자의 성취도, 기초 자격 요건을 검토하고, 그 후 자기소개서 항목별 검증을 통해서 당사의 인재상에 부합하는 인재를 선발합니다. Q10. 면접 전형에서 중점적으로 보는 부분은 어떤 부분인가요? 면접은 총 3단계로 실시합니다. 1차 실무면접, 2차 1박2일 심층면접, 3차 임원면접으로 진행됩니다. 1차 면접은 당일 직무에세이(논술) 작성과 기초직무면접이 진행됩니다 2차 면접에서는 1박2일간 합숙면접을 통해 잠재된 직무역량을 판별하기 위한 그룹PT면접과 개별 직무역량 면접이 진행됩니다. 3차 임원면접은 최종 면접으로 인성, 직무, 조직에 부합한 지 여부를 평가합니다. Q11. 한화생명의 기업문화는 어떤가요? 한화생명 전 임직원은 연간 근무시간의 1%(약 20시간) 이상 자원봉사 활동을 합니다. 신입사원과 입사와 동시에 한화생명 봉사단의 일원으로 활동하며, 나눔의 정신을 실천하기 위해 임직원의 자발적 참여로 매월 급여의 일정부분을 사회공헌기금으로 적립하는 ‘사랑모아 기금제도’도 시행 중입니다. 생명보험의 기본정신인 상부상조의 마음으로 밖으로는 사회공헌활동에 노력하고, 안으로는 동료와 회사에 헌신하는 情이 넘치는 기업문화를 가지고 있습니다. Q12. 인턴십 채용 계획이 있나요? 2015년은 대졸 신입사원 공개 채용으로 진행하며, 인턴십 채용 계획은 회사 사정에 따라 진행여부를 판단하여 진행 시 별도 공지합니다. |
▶ 불꽃금융인 영상
평범한 일상. 가슴 속에 불꽃을 품으면 어떻게 달라질까요?
가슴 속에 불꽃을 품은 한화 금융인을 만나보시죠.
가슴속에 불꽃을 품고 계시다면 당신은 이미 한화인입니다.
▶ 불꽃인재에 도전하는 열정 가득한 젊은이들에게
취업준비생 여러분, 부디 아직 발견하지 못했을 수 있는 자신의 가능성을 염두에 두시고 자신에 대한 믿음, 자신이 최고로 잘할 수 있는 걸 하게 되리라는 신념을 잃지 않으셨으면 합니다. 관련 업무를 준비하면서도 꾸준히 탐구의 자세로 그 분야의 정보를 수집하고 관련된 사람들을 만나시면서 가장 잘할 수 있는 것, 하고 싶은 것을 찾으신다면 그 목적과 꿈의 방향이 좋은 인연을 맺게 할 것 입니다. 여러분 모두, 힘내세요! 한화생명이 힘차게 응원하겠습니다.
