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마크 주커버그

나눔과 공유의 시대, 한화생명 CEO 아카데미 현장을 찾다 현 시대를 특징 짓는 여러 요소 중에 나눔과 공유의 트렌드가 있습니다. 교육 분야에 있어서도 이런 변화를 찾아볼 수 있는데요. 과거, 교육이 학교라는 공간에서 일정한 나이와 자격을 갖는 사람(학생)들을 대상으로 하는 폐쇄적, 일방적 학습이 전부였다면, (물론, 지금도 이런 교육이 주이긴 있지만) 이제는 공간, 나이, 자격을 넘어 평생을 함께하는 열린 교육의 시대가 펼쳐지고 있습니다. 강의계획자료, 교수학습자료, 학습 콘텐츠의 정보를 무료로 일반 대중에 (주로 인터넷으로) 공유하는 ‘오픈코스웨어’는 대표적인 나눔과 공유의 교육 트렌드로 볼 수 있습니다. 오늘 이 시간에는 대표적인 지식공유의 예와 함께, 한화생명이 진행하고 있는 참여형 교육의 장인 CEO아카데미를 알아보도록 하겠습니다. ▶함께 동참해요, 각.. 2015.07.13 더보기
연말정산 추가 환급, 1인 평균 7만1천원 받는다! 연말정산 추가 환급에 대한 소식들 모두 궁금히 여기셨겠죠. 추가 환급 대책을 포함한 소득세법 개정안이 5월 12일 국회 본 회의를 통과했는데요. 해당 개정안은 본래 공무원연금법 개정에 대한 논란 때문에 계속 일정이 미뤄지던 중 이번에 통과가 된 것입니다. 그 외 다른 경제 이슈들 함께 살펴보시죠. 직장인의 13월의 월급이라 불리우는 연말정산, 5월 12일 소득세법 개정안이 국회 본회의를 통과하면서 연말정산 추가 환급에 대해 관심이 많은데요. 해당 내용과 함께 금리 인하로 시장에 일어나고 변화 및 최근의 경제 이슈들에 대해 함께 살펴보겠습니다. ▶ 연말정산 추가환급 개정안 통과 여야가 4월 임시국회 마지막 날이 된 지난 5월 6일 소득세법 개정안을 처리하기로 하면서 연말정산 추가 환급 대책이 담긴 소득세법.. 2015.05.20 더보기
기업 경영의 필수 요건, 우수한 인재를 잡아라~ 고전 속 인재잡기의 꼼수 유비가 제갈공명과 손 잡기 위해 제갈공명의 누추한 초가집을 세 번 찾았다는 말에서 비롯된 삼고초려(三顧草廬). 뛰어난 인재를 잡기 위한 삼고초려는 현대사회에서도 계속 진행중인데요. 페이스북의 창립자이며 CEO인 마크 주커버그의 경우, 셰릴 샌드버그를 영입하기 위해 72시간 동안 면담하며 그녀를 설득했다고 했다고 해요. 셰릴 샌드버그는 페이스북으로 자리를 옮긴 뒤, 페이스북의 효과적인 광고 수익 모델을 제시했고, 페이스북 성장에 큰 기여를 했는데요. 이처럼, 뛰어난 리더만큼이나 제 몫을 해내는 인재가 있는 것도 기업이 성장하는데 필수요소이죠. ▶ 잘 나가는 기업도 인재를 잃을까봐 두려워~ 2005년 2월 애플 창업자인 스티브 잡스는 구글의 공동 창업자 세르게이 브린에게 전화를 걸어 “구글이 애플 출신 직원.. 2014.11.26 더보기