요새 극장가에서 훈훈한 화제를 모으고 있는 영화가 하나 있습니다. 70세의 노익장이 자신의 존재를 증명하고 싶어져서 어딘가에 소속되어 일하며 삶의 행복을 찾아가는 과정을 담은 영화 ‘인턴’인데요. 주인공이 내뿜는 정열과 경험에서 우러나오는 혜안은 서로 맞지 않을 것 같던 상사와 동료들까지 융합해주는 에너지가 되더군요. 어떠세요? 바로 그 영화 속 주인공 못지않은 아니 더 뜨거운 청년의 정열과 불꽃 같은 에너지로 스스로의 가치를 뽐내보실 기회랍니다.
▶청년 일자리 창출에 앞장서는 한화생명
요사이 구직자들 특히 청년 구직자들이 느끼는 청년실업 문제의 해결을 위해서 정부와 여러 기업이 팔을 걷어붙인 채 고심하고 있는데요. 한화생명은 한화그룹 전체 차원에서도 상반기보다 더 늘어난 청년 일자리 창출에 애쓰고 있는 만큼 많은 인재분이 좋은 기회를 살릴 수 있기를 응원하고 있습니다. 특히 스펙과 서류로만 그 가능성을 재단하고 인재를 발견하지 못하는 우를 벗어나 함께, 멀리 보는 심층면접을 중심으로 정말 구직자 여러분에게 꼭 맞는 적성을 같이 발견해나갈 수 있도록 하는 채용플랜이 한화생명 하반기 채용의 특징이랍니다.
▶2015 하반기 신입사원 채용, 불꽃금융인을 찾습니다!
한화그룹에서는 도전, 헌신, 정도의 한화인을 찾습니다. 맡은 분야에서 목표를 설정하고 달성하려는 도전정신, 고객과의 가치와 공동의 목표를 우선으로 여기는 헌신, 사리사욕이 아닌 원리원칙과 정직함으로 위기를 극복하는 정도, 세 가지를 갖춘 당신이라면 바로 한화에서 바라는 인재입니다!
중복지원에 대해서는 한가지 유의사항이 있습니다. 계열사 간 중복 지원이 가능하기에 본인의 직무역량과 관련 있는 채용에는 계열사와 상관없이 지원할 수 있지만 온라인 지원서 작성 시에는 해당 모집공고에서는 공고별 1개의 희망직무만 지원할 수 있다는 점 알아두셔야겠습니다. 또한, 한화그룹은 다른 무엇보다 임직원의 출산과 육아에 대한 복지제도를 중요하게 여기며 가장 우선순위로 여성 관련 복지제도를 운용하여 다른 기업이 비해서도 엄마의 행복을 함께 일구는 복리후생으로 가장 정평이 나 있다는 점과 더불어 가족 간의 화목을 중요하게 여기는 리프레시 휴가제도 정책 등이 제공되고 있습니다^^
별도로 한화생명은 2015년부터 한화그룹의 채용전문사이트로 구축한 ‘한화인’을 통해 체계적으로 계열사들의 일정, 채용전형, 인재 DB 등록부터 계열사의 상세한 직무소개까지 모두 제공하고 있으니 입사와 재직에 관해 궁금하시다면 참고해주세요.
▶한화생명 인사담당자에게 듣는 한화생명 하반기 채용 주요 Q&A
Q1. 2015년 상반기에 비해 하반기 채용에서 특별히 달라진 점이나 중점사항이 있나요?
지난 상반기 면접전형은 1차 면접에서 직무에세이 평가와 기초역량 면접을 진행하고, 2차 심층면접은 1박 2일 합숙을 통해서 그룹PT, 핵심역량 면접 등을 개별적으로 진행 했습니다. 이번 하반기 면접전형은 실무면접과 심층면접을 통합해 개인당 면접시간을 확대하여 직무 에세이 평가, 개인PT 면접, 핵심역량 면접을 1차 실무면접(2차 심층면접 폐지)에서만 진행할 예정입니다. 또한, 상반기 영업마케팅, 상품계리, 자산운용 부문에서 하반기에는 경영일반, 상품계리, 자산운용 부문으로 채용부문을 확대했습니다.
Q2. 보험영업관리를 지원하고 싶은데, 모집부문에는 구체적으로 명시가 되어 있지 않습니다. 어떤 직무를 지원해야 하나요?
하반기 채용 합격 시 경영일반 부문의 배치가능부서는 기획, 인사, 총무, 재무, 회계, 언더라이팅, 보험심사, 개인영업, 법인영업, 영업지원, 영업교육 마케팅 부문 등이 있습니다. 보험 영업관리는 개인영업에 소속하는 직무이니 경영일반 부문으로 지원하시면 됩니다. 특히 본인이 희망하는 직무를 자기소개서 상에 구체적으로 기술하시고, 왜 선택했는지 그에 대한 본인이 보유한 역량을 명확하게 설명할 필요가 있습니다.
Q3. 폐지된 인적성검사 대신 서류전형 시 참고할만한 조언이 있다면 무엇인가요?
네, 알려진것처럼 한화그룹은 2013년 상반기 채용부터 한화인적성검사(HAT)를 폐지했습니다. 그렇기에 채용 전형 중 서류전형의 중요성은 더 커졌으며, 그 중 입사지원서의 자기소개서는 서류전형 평가 시 가장 큰 비중을 차지하고 있습니다. 자기소개서 작성은 간결한 문장으로 본인의 역량을 명확하게 표현하고, 그러한 역량을 키우는 바탕이 된 사실을 본인의 경험을 근거해서 작성해야 합니다. 또한 회사의 인재상을 이해하고 경험사례를 단순히 나열하는데 그치지 않고 배경과 근거를 들어 사실성 있게 구체화 하는 것이 좋습니다.
Q4. 1차실무면접은 어떤 단계로 진행 되나요?
1차면접은 직무에세이 평가, PT면접, 핵심역량면접 3단계로 실시합니다. 직무에세이 평가는 금융 또는 시사 문항을 통해 직무 기초지식과 표현력, 논리력을 확인합니다. 주어진 시간 내에 지시 문항에 대한 본인의 생각을 기술하셔야 합니다. PT면접/핵심역량면접은 개인별로 잠재된 기초역량 및 직무적합성을 확인하기 위해 PT발표와 대면면접으로 구성해 진행합니다. 하반기보다 개인별 대면면접 시간을 확대하였습니다.
하반기 채용에 응하실 취업준비생 여러분, 나이와 상관없이 뜨거운 정열로 자기 자신을 알리는 영화 속 주인공처럼 뭐든 자신이 가장 잘할 수 있는 분야를 자연스럽게 드러내며 표현하는 자세, 크기에 상관없이 어디서나 밝게 타오르는 불꽃과 같습니다. 한화에서는 여러분의 그 소중한 불꽃을 보겠습니다. 모두, 힘내세요! 한화생명이 항상 힘차게 응원하겠습니다!
